Chargé de Mission Développement Économique H/F - Communaute D'agglo de la Region Nazairie

La Direction Transition Emploi Développement Économique (TEDE) participe au développement d'activités économiques et d'emplois durables sur le territoire de l'agglomération. Le chargé de mission Entreprises contribue au développement économique raisonné du territoire en accompagnant les entreprises à chaque étape de leur cycle de vie. Il met en oeuvre la stratégie économique de l'agglomération. Il assure l'interface entre les entreprises, les partenaires institutionnels et les services de la collectivité au service de la création de valeur et de l'emploi durable.Accompagnement de projets d'entreprises :- Conseiller et orienter les entreprises du territoire, sur l'ensemble de leurs besoins : recherche foncière et immobilière, accompagnement à la mobilité des salariés, besoins de recrutements, recherche de financements, intégration dans les réseaux locaux... - Réaliser des diagnostics consolidés des besoins de développement des entreprises et être en capacité de les partager, en transversalité, pour alimenter l'évolution des politiques publiques de l'agglomération- Animer des revues de projets avec les services de la collectivité et les partenaires institutionnels, au service de l'accompagnement des projets d'entreprises- Contribuer à compléter et promouvoir l'offre de services de la collectivité et de ses partenaires en matière de développement économique- Contribuer à l'implantation d'entreprises exogènes en lien étroit avec l'agence Nantes Saint-Nazaire DéveloppementÊtre le référent en matière d'aides au développement des entreprises.Suivi du parcours immobilier des entreprises : - Mettre en oeuvre, et contribuer à faire évoluer, le schéma d'accueil des entreprises, véritable stratégie foncière et immobilière de l'agglomération, pour adapter la production de capacités nouvelles au contexte environnemental, foncier et immobilier.- Suivre l'aménagement et la commercialisation des zones d'activités économiques du territoire.- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus et des politiques publiques de la collectivité- Piloter la mission de management des zones d'activités économiques- Proposer et piloter des projets de développement de nouvelles capacités foncières et immobilièresIl est responsable du suivi de la donnée économique (CRM, observatoire des zones d'activités économiques), et gère à ce titre des bases de données sur le marché de l'immobilier d'entreprise et sur l'évolution du tissu économique local.Diplômé de l'enseignement supérieur, de niveau Bac +5 et vous avez exercé des fonctions identiques dans d'autres collectivités.Vous disposez de solides connaissances des enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques en matière de développement économique et d'aménagement du territoire au niveau local. Vous comprenez les stratégies d'implantation et de développement des entreprises et groupes industriels.Vous savez gérer avec calme et efficacité les situations difficiles, témoignant ainsi d'un sens aigu du service public et des responsabilités qui vous sont confiées. Vous êtes reconnu pour votre capacité à vous organiser et à prioriser vos tâches.Les entretiens se tiendront le 24 septembre et un second entretien est à prévoir.Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.

Experience: 36 MoisQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• SGBD
• Etude d'implantation
• CRM