Cadres de Santé aux Urgences Adultes H/F - Centre Hospitalier de Saint Nazaire

2 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir au sein des Urgences:

- 1 poste à 100%
- 1 poste à 80%

Le cadre de santé (CS)(H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.Il/elle assure le relais avec les directions fonctionnelles et répond de la politique de développement du service des Urgences.

Les 3 CS (H/F) des Urgences travaillent en collaboration entre eux et assurent le suivi des activités du service en commun, en lien avec le Chef de service des Urgences(H/F) et la cadre supérieur de Pôle.

Activités principales

- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins des activités paramédicales et de la prise en charge des patients en contrôlant les pratiques professionnelles

- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

- Gestion des moyens et des ressources allouées aux unités dont il a la charge: techniques, financiers, humains

Gestion desressources humaines

-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

- Fixer des objectifs et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

- Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires

- Adapter les qualifications spécifiques du personnel aux différents postes (SMUR, IOA, SAUV)

- Assurer a sécurité des soignants en organisant la prévention et le suivi des risques notamment liés à la violence, la formation des nouveaux arrivants

- Mettre en oeuvre des projets sur son secteur d'activité

Organisation / qualité / sécurité des soins

- Organiser et coordonner l'organisation des soins et le parcours de soin au sein du service
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs

- Gérer du flux patient ( orienter des patients en lien avec la cellule d'ordonnancement, alerter la direction lorsque la situation aux urgences le nécessite et participe aux cellules de crise...)

- Gérer les plaintes et réclamations (avec le service des Usagers)

- Gérer les risques inhérents à la spécificité du service ( NRBC, plan blanc, variabilité de l'activité)

-Animer les différents groupes de travail du service : Groupe SAUV, SMUR, Accueil...

Gestion du matériel

- S'assurer par délégation à l'IDE de coordination:

o Du fonctionnement du matériel

o De la réparation du matériel

o De la gestion du stock des stupéfiants et des produits dérivés

o De l'essai de nouveaux dispositifs

o De la formation de l'équipe à l'utilisation de nouveaux dispositifs
- Contrôler la gestion des stocks (pharmacie, arsenal, laboratoire...)
- Organiser la gestion du matériel plan blanc et NRBC
- Organiser l'entretien et la maintenance des locaux et des équipements
- Organiser l'entretien des véhicules SMUR en collaboration avec le service garage du CH

Exigences du poste

- Être titulaire du diplôme cadre de santé
- Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne de l'hôpital
- Maîtriser les connaissances relatives à la, démarche d'amélioration continue de la qualité
- Maitriser l'utilisation des outils informatiques de communication

Qualités requises

- Qualités relationnelles
- Sens de l'écoute et d'observation
- Capacités d'organisation, d'initiatives
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités pédagogiques

Compétences requises ou souhaitées

- Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur
- Avoir des compétences de gestion des groupes
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités pédagogiques

Savoir faire

- Analyser des données, des tableaux de bord

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

- Organiser une unité, un service

- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

- Travailler en équipe, en binôme

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe.(ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Merci également de préciser le temps de travail souhaité (100% ou 80%)