Responsable Formation Continue H/F - Centre Hospitalier de Saint Nazaire

Définition :
Le responsable de la formation continue (H/F) commun à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction des Affaires Médicales met en oeuvre et pilote la politique de formation continue médicale et non médicale du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire et de l'Hôpital Intercommunal Guérande/Le Croisic.
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation et intégration des orientations relatives aux propositions de formations institutionnelles: mise en oeuvre, évaluation des résultats, évaluation de l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines médicales et non médicales.

Activités principales :
-Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités relatifs à son domaine de compétence
-Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation
-Elaboration, mise en oeuvre et suivi des plans de formation
-Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation
-Élaboration et mise en place des programmes de formation internes
-Achat de prestations : actions de formation, programmes de DPC
-Elaboration et mise en oeuvre d'outils (tableaux de bord, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation
-Organisation et animation de réunions, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
-Veille au respect des exigences du référentiel Qualiopi, en lien avec Colines
-Contribuer aux audits de la certification Qualiopi commune à l'IFP et Colines, en collaborant activement avec l'IFP (Institut de Formation Professionnel)
-Participation ou animation des différents Copil, groupes de travail, relatifs à la formation continue
-Participation à l'élaboration de projets pédagogiques innovants, notamment par la simulation en santé, et adaptés aux besoins des établissements
-Participation à la sélection pour les formations diplômantes : entretiens avec les professionnels et animation de la commission de sélection, en tandem avec le cadre supérieur en mission transversale pour les formations concernant les professionnels dépendant de la direction des soins
-Lien avec la direction des soins dans le cadre du développement des compétences:
Participation à la construction des cahiers des charges sur les besoins en formation spécifiques avec le projet de soins et le management des compétences paramédicales
Participation à la sélection et le suivi des candidats pour les promotions professionnelles avec leCSS en mission transversale : entretiens avec les professionnels, animation de la commission de sélection
Sélection des candidats à la mission de formateur interne AFGSU, avec le CSS en mission transversale

-Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu

-Veille relative à la formation

Exigence du poste

Expérience similaire

Permis de conduire

Correspondances statutaires

-Attaché d'administration hospitalière

-Cadre supérieur de santé

-Cadre de santé

-Ingénieur

-Adjoint des cadres

Compétences requises (savoir-faire requis)

-Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

-Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

-Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

-Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

-Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

-Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)

-Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

-Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

-Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes

Connaissances associées

-Ingénierie pédagogique

-Ingénierie de la formation

-Conduite de projet

-Agilité avec les outils informatiques et appétence pour les nouvelles modalités pédagogiques

• Formation du personnel