Chef - Fe de Service H/F - Association des Pupilles de L'enseigneme
- CDI
- Association des Pupilles de L'enseigneme
Les missions du poste
En presque 100 années, les PEP Atlantique Anjou ont développé un ensemble de champs de compétences qui font de notre mouvement un partenaire incontournable des pouvoirs publics. L'accompagnement de la personne est la dimension transversale à nos activités : les politiques Educatives Vacances Loisirs Culture, les politiques Sociales et Educatives de proximité (scolarisation des enfant malades à domicile,ALSH, accueil ados...) et la protection de l'Enfance (accueil de mineurs non accompagnés).
Les PEP Atlantique-Anjou recrutent un(e) Responsable de service de proximité en CDI à Saint-Nazaire.
Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous engager auprès de mineurs non accompagnés (MNA) dans le cadre de la protection de l'enfance ? Vous aimez manager une équipe, conduire des projets et développer un accompagnement éducatif de qualité ? Rejoignez les PEP Atlantique-Anjou et ses 180 collaborateurs.
Présentation de l'association et du poste
Association engagée dans l'éducation populaire, l'action sociale et la protection de l'enfance, les PEP Atlantique-Anjou accompagnent les personnes vers l'autonomie, l'accès aux droits et la citoyenneté.
Au sein du pôle Protection de l'enfance, vous êtes placé(e) sous l'autorité de la Directrice de pôle. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis.
Vos missions
Manager et accompagner les équipes
Encadrer, animer et soutenir les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes
Piloter, organiser et coordonner l'activité du service
Animer les réunions d'équipe et favoriser la circulation de l'information
Veiller au respect du cadre institutionnel, des procédures et du règlement de fonctionnement
Participer à la gestion des plannings et à la continuité de service
Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail des équipes
Garantir la qualité de l'accompagnement des jeunes
Veiller à l'adaptation de l'accompagnement aux besoins et au parcours de chaque jeune
Garantir la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés
Soutenir les professionnels dans les situations éducatives complexes
Participer à la conception, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet de service
Participer au suivi budgétaire du service
Mettre en oeuvre les démarches institutionnelles relatives à la qualité et à la bientraitance
Participer aux groupes de travail et projets transversaux du pôle
Développer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire
Représenter le service auprès des partenaires dans le cadre des délégations confiées par la Direction
Profil recherché
Formation CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 dans le secteur social ou médico-social, ou engagement à suivre la formation correspondante.
Expérience en management appréciée.
Permis B sur véhicule à boîte manuelle obligatoire.
Compétences en management, coordination, conduite de projets et gestion des situations complexes.
Qualités attendues : écoute, analyse, sens des responsabilités, prise de décision et esprit d'équipe.
Une connaissance du public MNA et/ou de la protection de l'enfance serait un atout.
Conditions du poste
Contrat : CDI, statut cadre au forfait jours.
Lieu : Saint-Nazaire.
Rémunération : selon la CCN ECLAT, coefficient 450, à partir de 3 172,44 € brut mensuel selon ancienneté.
Date limite de candidature : 4 novembre 2026.
Entretiens possibles : 6 et 9 novembre 2026.
Contact : Julie GRATTIER, Directrice du Pôle Protection de l'enfance.
Téléphone : **.**.**.**.**
E-mail : ****@****.**
Les PEP Atlantique-Anjou recrutent un(e) Responsable de service de proximité en CDI à Saint-Nazaire.
Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous engager auprès de mineurs non accompagnés (MNA) dans le cadre de la protection de l'enfance ? Vous aimez manager une équipe, conduire des projets et développer un accompagnement éducatif de qualité ? Rejoignez les PEP Atlantique-Anjou et ses 180 collaborateurs.
Présentation de l'association et du poste
Association engagée dans l'éducation populaire, l'action sociale et la protection de l'enfance, les PEP Atlantique-Anjou accompagnent les personnes vers l'autonomie, l'accès aux droits et la citoyenneté.
Au sein du pôle Protection de l'enfance, vous êtes placé(e) sous l'autorité de la Directrice de pôle. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis.
Vos missions
Manager et accompagner les équipes
Encadrer, animer et soutenir les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes
Piloter, organiser et coordonner l'activité du service
Animer les réunions d'équipe et favoriser la circulation de l'information
Veiller au respect du cadre institutionnel, des procédures et du règlement de fonctionnement
Participer à la gestion des plannings et à la continuité de service
Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail des équipes
Garantir la qualité de l'accompagnement des jeunes
Veiller à l'adaptation de l'accompagnement aux besoins et au parcours de chaque jeune
Garantir la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés
Soutenir les professionnels dans les situations éducatives complexes
Participer à la conception, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet de service
Participer au suivi budgétaire du service
Mettre en oeuvre les démarches institutionnelles relatives à la qualité et à la bientraitance
Participer aux groupes de travail et projets transversaux du pôle
Développer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire
Représenter le service auprès des partenaires dans le cadre des délégations confiées par la Direction
Profil recherché
Formation CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 dans le secteur social ou médico-social, ou engagement à suivre la formation correspondante.
Expérience en management appréciée.
Permis B sur véhicule à boîte manuelle obligatoire.
Compétences en management, coordination, conduite de projets et gestion des situations complexes.
Qualités attendues : écoute, analyse, sens des responsabilités, prise de décision et esprit d'équipe.
Une connaissance du public MNA et/ou de la protection de l'enfance serait un atout.
Conditions du poste
Contrat : CDI, statut cadre au forfait jours.
Lieu : Saint-Nazaire.
Rémunération : selon la CCN ECLAT, coefficient 450, à partir de 3 172,44 € brut mensuel selon ancienneté.
Date limite de candidature : 4 novembre 2026.
Entretiens possibles : 6 et 9 novembre 2026.
Contact : Julie GRATTIER, Directrice du Pôle Protection de l'enfance.
Téléphone : **.**.**.**.**
E-mail : ****@****.**
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Gérer des situations de crise ou d'urgence,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Gérer des situations de crise ou d'urgence,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences requises
- Logiciels bureautiques
- Conduite de projet
- Compte-rendu
- Pro-activité
- Contrôle du budget
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Empathie