RH Opérationnel Expérimenté - Agroalimentaire H/F - Mercato de l'emploi

Katell et Frais Émincés font partie du Groupe LeChef Premium, un groupe familial de 500 collaborateurs qui réunit plusieurs PME spécialisées dans la fabrication de produits alimentaires de qualité, chacune fortement ancrée dans son territoire.

Le groupe se développe tout en conservant un fonctionnement proche du terrain, avec des équipes à taille humaine et une volonté de faire progresser les process.

À Allaire (56), Katell fabrique des chips artisanales à partir d'ingrédients locaux, avec un savoir-faire de production exigeant. L'entreprise compte une vingtaine de collaborateurs et évolue dans un environnement où chacun joue un rôle important dans la réussite collective.

À Pontchâteau (44), Frais Émincés est spécialisée dans la préparation et la découpe de fruits, légumes ultra-frais. Le site compte 70 à 80 collaborateurs à l'année, avec des renforts importants en période estivale.

Vous intervenez sur ces deux sites, avec une présence régulière à Allaire et Pontchâteau.

-> Vous arrivez à un moment clé : les bases sont posées au niveau du groupe, les process et les outils existent. Votre rôle est de les déployer et de les faire vivre au quotidien.

Ce poste demande une solide expérience en RH généraliste et la capacité à intervenir sur des sujets variés : ADP, relations sociales, recrutement, accompagnement des managers, etc

Vous aurez un périmètre suffisamment large pour être au coeur des sujets RH des deux sites, avec l'autonomie nécessaire pour proposer, déployer et améliorer les pratiques.

Votre environnement de travail

Un groupe de 500 collaborateurs, avec des chargé(e)s RH et des fonctions RH structurées au niveau du groupe.

Deux sites de production à taille humaines, avec des sujets RH concrets et très variés.

Une forte proximité avec les équipes, en production et des fonctions supports.

Ce poste nécessite une forte présence opérationnelle terrain, avec de gros enjeux de recrutement notamment pour continuer à accompagner le développement des sociétés.

Votre futur manager

Vous serez directement rattaché(e) à Slimane KHAOUI, Directeur des Opérations Industrielles RH Groupe, qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Avantages liés au poste :

CDI - Statut Agent de Maîtrise

Forfait jours : 218 jours/an + RTT

Rémunération à partir de 2 500 € brut mensuel, selon profil et expérience

Prime annuelle équivalente à un 13e mois

Prise de poste dès que possible

Poste basé entre Pontchâteau (44) et Allaire (56), avec des déplacements réguliers entre les deux sites
Pourquoi nous avons besoin de vous

Katell entre dans une nouvelle phase de développement : nouvelle ligne de production, recrutements...

Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH généraliste senior, capable d'intervenir sur l'ensemble des sujets RH du quotidien, au plus près des équipes et des managers.

Vous serez un RH de proximité, avec un rôle clé dans l'accompagnement du développement de Katell et de Frais Émincés.

Ce que vous ferez

Votre rôle couvrira l'ensemble du parcours collaborateur, du recrutement à son évolution dans l'entreprise : ADP, formation, gestion de carrière et accompagnement RH au quotidien.

Vos activités au quotidien

- Gérer l'administration du personnel et les sujets RH du quotidien : contrats, mutuelle, prévoyance, absences, temps de travail, dossiers disciplinaires, suivi des situations individuelles...

- Préparer et contrôler les éléments variables de paie et assurer leur transmission dans le respect des échéances.

- Piloter le recours à l'intérim : définition des besoins avec la production, relation avec les agences, suivi des contrats et contrôle des relevés d'heures.

- Piloter les recrutements de A à Z sur les deux sites : définition du besoin avec les managers, sourcing, entretiens, sélection, suivi des candidatures et intégration.

- Accompagner les managers au quotidien sur leurs problématiques RH et contribuer à la recherche de solutions adaptées aux réalités du terrain.

- Contribuer au développement des compétences et des parcours professionnels : formation, évolutions internes, suivi des compétences et participation aux démarches de GEPP.

- Contribuer à la gestion des relations sociales, en lien avec le DRH Groupe.

- Participer aux actions de marque employeur et représenter les entreprises lors de salons, forums et événements dédiés au recrutement.

- Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail, en lien avec le DRH et le Responsable QHSE.

Vos activités ponctuelles

Tenir et suivre les tableaux de bords RH et commun avec la production.

Quelles sont les différences entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ?

Si vous cherchez à avoir un vrai impact, ça tombe bien.

Dans ces entreprises à taille humaine et en développement, Vous aurez un rôle transversal, avec la possibilité de proposer, tester et faire évoluer les pratiques RH au plus près des réalités opérationnelles.

Vous aimez les environnements où il faut être à la fois structuré, autonome, pragmatique et capable de passer d'un sujet à l'autre ? Alors ce poste est fait pour vous!

Ce poste est particulièrement fait pour vous si

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement agroalimentaire ou industriel.

C'est indispensable !

Vous avez eu l'occasion de toucher à l'ensemble des sujets RH opérationnels et recherchez un poste où mettre cette polyvalence au service de deux sites de production.

Vous avez ces compétences clés

Vous maîtrisez les principaux sujets RH du quotidien : ADP, suivi du temps de travail, éléments variables de paie, recrutement, formation et accompagnement des managers.

Vous êtes à l'aise avec les environnements de production et les problématiques RH liées au terrain.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les échéances.

Vous disposez d'un bon relationnel et savez adapter votre posture à vos interlocuteurs, des équipes de production à la Direction.

Vous savez travailler en autonomie tout en vous appuyant sur l'équipe RH Groupe.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez déjà utilisé un SIRH ou un logiciel de gestion des temps. La connaissance de KELIO est un véritable plus.

Vous êtes OK avec

Une structure à taille humaine, où l'autonomie et l'initiative sont essentielles. Vous aimez être sur le terrain, comprendre les problématiques opérationnelles et apporter des solutions concrètes.

Le périmètre du poste est amené à évoluer, notamment dans le cadre du développement du fonctionnement multisite.

Ce qui vous caractérise

Vous aimez les environnements concrets, réactifs et proches du terrain. Vous appréciez voir rapidement les effets de votre travail et contribuer directement à l'amélioration des pratiques.

Vous êtes à la fois structuré(e), pragmatique et adaptable, avec l'envie de prendre en main des sujets variés et de construire dans la durée.

Processus de recrutement:

Le processus est simple et rapide : un premier entretien téléphonique avec Manon, Responsable SIRH pour faire connaissance, échanger sur votre parcours et vos aspirations, et répondre à vos questions. Un second entretien pourra être organisé en présentiel, sur site.

Notre objectif : un processus direct et transparent.

Nous croyons que la diversité est une chance pour notre équipe et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de conviction.

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• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Gestion des relations sociales
• Kelio
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Suivi des candidatures
• SIRH
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité