Chargé de Recrutement - Mairie de la Baule Escoublac H/F - Communes

- CADRE D'EMPLOIS : REDACTEUR- INTITULE DU POSTE (EMPLOI) : CHARGE DE RECRUTEMENT- MISSION : REALISER LES RECRUTEMENTS DANS UN SOUCI DE QUALITE ET DE TRANSVERSALITE- SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES- TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLETActivités principales : - Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité-Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers...)-Recueillir et analyser les demandes de recrutement-Piloter la diffusion des offres d'emploi-Analyser les candidatures et les profils-Organiser et conduire les entretiens avec les services-Rédiger les comptes rendus et apporter les réponses aux candidats reçus-Assurer la gestion administrative des recrutements-Accompagner l'accueil et l'intégration des recrutés-Participer à l'élaboration d'un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité-Participer à l'élaboration d'un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité-Gérer les demandes de mobilité interne- Développer la marque employeur-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles...)-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS-Participer à l'élaboration et l'animation de la stratégie d'attractivité de la collectivité en interne et à l'externe (temps conviviaux, séminaires...)- Développer la marque employeur-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles...)-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS-Participer à l'élaboration et l'animation de la stratégie d'attractivité de la collectivité en interne et à l'externe (temps conviviaux, séminaires...)- Gestion administrative des instances représentatives-Veiller au bon envoi des convocations et des rapports-Assister aux débats des CST et de la F3SCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion-Participer aux opérations relatives à la mise en oeuvre des élections professionnellesCONTRAINTES ET ENVIRONNEMENT SPECIFIQUE DU POSTE : - Sujétions spécifiques (horaires, manifestations le soir ou le week-end, astreintes etc.) : - Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité

SAVOIR : - Connaissance sur le recrutement- Connaissance générale des fonctions à exercer- Notions du règlement RH- Connaissance générale des règlements internesSAVOIR-FAIRE : - Maitrise de la pratique des logiciels bureautiques courant- Conduite d'un entretienSAVOIR-ETRE : - Rigueur et organisation- Capacité d'adaptation- Pragmatisme et réactivité- Force de proposition- Capacité rédactionnelle- Aisance relationnelle et sens du service- Sens de l'écoute - Discrétion et sens des responsabilité

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Compte-rendu
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition
• Réactivité
• Capacité d’adaptation