Directeur·trice H/F - Adock, Entreprise à But d'Emploi

Contexte :
L'association Adock recrute son directeur/sa directrice ! Adock est une Entreprise à But d'Emploi située à Méan Penhoet Herbins, engagée dans l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur De Longue Durée. Rejoignez un projet innovant en faveur de l'inclusion durable !Missions :
Sous l'autorité du Conseil d'administration d'ADOCK et en lien étroit avec le Comité Local pour l'Emploi (CLE), le/la Directeur(trice) assure la création, le développement et la pérennisation économique de l'Entreprise à But d'Emploi.
Véritable entrepreneur(e) de territoire, doté(e) d'une forte sensibilité sociale et d'une solide culture du développement d'activités, il/elle pilote la croissance de l'EBE afin de créer durablement des emplois pour les personnes volontaires engagées dans l'expérimentation.

Développement économique et commercial
Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie de développement économique de l'EBE.
Construire un modèle économique viable et évolutif permettant l'intégration immédiate de 12ETP de production et la création progressive de nouveaux postes de travail (cible de 20 ETP au total).
Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille de clients, partenaires et donneurs d'ordre.
Négocier les contrats, développer les partenariats économiques et sécuriser les débouchés commerciaux.
Rechercher de nouvelles opportunités de diversification et de développement d'activités répondants aux besoins non couverts du territoire.

Pilotage stratégique et gestion
Élaborer le business plan et les plans de développement de l'EBE.
Construire et piloter les budgets, investissements, la trésorerie et les plans de financement.
Accompagner le Conseil d'administration dans les décisions stratégiques et la mise en oeuvre des orientations.

Organisation et management
Manager une équipe d'environ 15 salariés en CDI, qui pourra évoluer jusqu'à 30 salariés
Concevoir et piloter les activités de production et de services.
Structurer l'organisation de l'EBE et accompagner sa montée en puissance.
Recruter, intégrer et accompagner les salariés dans un cadre de travail inclusif et bienveillant.
Développer les compétences des équipes et mettre en oeuvre une politique de formation adaptée, favorisant la polyvalence des salariés. Ouvrir des perspectives de parcours et d'emplois en dehors de l'EBE
Animer le dialogue social et favoriser l'implication des salariés dans la vie de l'entreprise.
Représenter l'EBE auprès des instances de gouvernance et assurer les relations avec les partenaires institutionnels, économiques et associatifs.

Nous recherchons avant tout un(e) développeur(se) d'activités capable de conjuguer impact social et performance économique dans le champ de l'ESS.

Compétences et expérience :
Expérience confirmée dans le développement commercial, l'entrepreneuriat, la création ou la direction d'activité.
Savoir-faire reconnu en management et encadrement d'équipes
Expérience du pilotage économique et financier d'une structure ou d'un centre de profit.
Expérience appréciée dans l'économie sociale et solidaire, l'insertion ou les projets à fort impact territorial.
Qualités personnelles
Esprit entrepreneurial, goût du développement et culture du résultat.
Forte capacité d'initiative, d'innovation et de recherche de solutions.
Leadership fédérateur et aptitude à mobiliser des acteurs aux profils variés.
Organisation, rigueur et capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
Adhésion forte aux valeurs et aux objectifs du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.

La réussite dans ce poste reposera sur la capacité du/de la Directeur(trice) à développer durablement des activités économiques créatrices de valeur et d'emplois, tout en portant l'ambition sociale et territoriale du projet.

Experience: 5 An(s)

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Trésorerie
• Relations commerciales
• Business plans
• Pro-activité
• Négociations commerciales
• Fidélisation des clients
• Management d'équipe
• Économie