Veilleur - Veilleuse de Nuit Foyers Médico-Sociaux H/F - Caplan

CAP'LAN - Coopération d'Accompagnement Publique du Handicap en Loire-Atlantique Nord , répond aux besoins et attentes des adultes en situation de handicap sur le territoire pour bénéficier de compétence partagées, et propose des services d'accompagnement à la vie sociale et professionnelle, d'hébergement et de soins.

CAP'LAN, Direction commune des Établissements médico-sociaux recherche :
Veilleur / veilleuse de nuits remplacements foyers de vie à PONTCHATEAU

Mission principale :
- Surveiller de nuit les personnes et les biens
- assurer la continuité dans l'accompagnement et la sécurité des résidents et des biens, dans les institutions des secteurs sociaux et médico-sociaux,
- garantir les conditions du repos et gérer les situations d'urgence et de tension.

Pour assurer cette mission, il sera nécessaire de :
- Savoir écouter, rassurer, conseiller les résidents et proposer des réponses adaptées en cas de situations problématiques.
- Réaliser des écrits.
- Surveiller le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité.
- Réaliser des accompagnements avec bientraitance des soins de bien-être et de confort.

Missions complémentaires :
- Assurer l'entretien des espaces collectifs et du linge.

Poste à pourvoir de suite
Horaires nuit, et travail 1 week-end sur 2
CDD temps de travail à 70%
à compter de fin mai, pour 4 mois renouvelable

Diplôme souhaité : AES ou AMP (ou sans si expérience), ASHQ avec expérience
Expérience dans le secteur médico-social ou en psychiatrie fortement appréciée.

Localisation : Foyers de Vie Pontchateau/ Missillac

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures de sécurité,Relayer de l'information

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.