Gestionnaire Formation H/F - 44

CAP'LAN, Etablissement médico-social qui accueille des personnes en situation de handicap adultes, recrute un(e) gestionnaire administratif(ve) à 50% au sein du secteur formation du service Ressources Humaines (RH)

Le service RH est organisé autour de plusieurs secteurs :
- Coordination (1 agent)
- Contrat-Paie (4 agents)
- Carrière (2 agents)
- Formation (2 agents)
C'est donc une équipe de 9 agents que vous intégrerez.

Au sein du secteur formation, nous avons à coeur de proposer des formations de qualité à nos agents pour favoriser leur développement professionnel et leur épanouissement dans le cadre de leurs fonctions.

Vos missions :
- Recenser les besoins en formation
- Transmettre la réponse aux agents des formations accordées ou non
- Mettre en oeuvre le plan de formation annuel en fonction des priorités et des ressources disponibles
- Informer régulièrement les cadres et responsables de service sur les dates de formation
- Organiser les sessions de formation (réservation de salles, gestion des inscriptions, préparation des supports pédagogiques)
- Assurer le suivi budgétaire des actions de formation et veiller à l'optimisation des dépenses (Calculer et mandater les remboursements des frais de déplacements (liés à des formations ou pas))
- Gérer les demandes de stages par comparaison
- Suivre les demandes de stages en lien avec les cadres
- Assurer le suivi du parcours des agents en PPR (Rédaction de la convention, entretiens réguliers avec les agents, liens avec le secteur carrières et la direction)

Ce qui compte avant tout, c'est votre capacité à vous adapter, à prendre des initiatives, à transposer des situations car chaque agent est unique.

Vous exercerez un métier qui a du sens au service de l'intérêt général.

CDD de 1 an renouvelable à pourvoir au plus tard le lundi 12/01/2026
Horaire 18h45 par semaine.
Un cumul d'activité avec un poste à 50% dans une autre entreprise privé ou public serait possible. L'organisation de la répartition du temps de travail sera à étudier le cas échéant.

Salaire de base : suivant la qualification et l'ancienneté
Qualification : une formation en ressources humaines ou comptabilité
Expérience : une expérience dans la gestion des formations serait un plus

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