Menuisier H/F - 44

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Menuisier (h/f) à Saint-Nazaire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.L'agence IZIWORK recrute !! Nous sommes à la recherche d'un menuisier poseur pour l'un de nos clients ayant un chantier à Saint-Nazaire.

Notre client est une société spécialisée en aménagement bois.

À propos de la mission

En tant que menuisier poseur, vous serez encadré par une équipe afin de réaliser les missions suivantes :

- Prise de côte sur chantier
- Pose de structure bois
- Pose de platelage bois
- Nettoyage du chantier
- Respect des consignes de sécurité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers repas

Profil recherché

- Nous sommes à la recherche d'un menuisier poseur ayant de l'expérience en pose de structure bois sur des chantiers en extérieur.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.