Contrôleur de Gestion Social H/F - 44

Mon client est acteur international engagé dans la transition énergétique.

Nous recherchons ensemble Contrôleur de Gestion sociale pour accompagner la transition vers l'intégration de leur nouveau Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) SuccessFactors SAP.Je suis Thibaut de Boudemange, consultant Senior chez Fed Human, spécialisé sur les postes en RH et en Paie.
Je recherche pour mon client un Contrôleur de Gestion sociale (H-F) en CDD d'un an.

Vos missions :

Analyse et fiabilisation des données RH :
- Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données dans les rapports et tableaux de bord RH (effectifs, turnover, indicateurs de performance...)
- Mettre en place des contrôles de cohérence et des audits réguliers des données issues de SAP et du nouveau SIRH SuccessFactors
- Identifier les écarts et proposer des actions correctives en lien avec les équipes RH et IT
Gestion des obligations réglementaires :
- Produire les rapports annuels obligatoires : égalité professionnelle, GEPP, bilan social, index d'égalité femmes-hommes
- Répondre aux enquêtes institutionnelles (Dares, Insee, etc.) en garantissant la conformité des données transmises
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions légales impactant les données RH

Production et automatisation de reportings :
- Concevoir, développer et automatiser des rapports RH à destination des différents métiers (contrôle de gestion, direction RH, managers...)
- Créer des tableaux de bord interactifs sous Power BI

Accompagnement de la transformation SIRH :
- Collaborer avec les équipes projet du groupe pour définir les besoins et les spécifications fonctionnelles
- Participer activement à l'intégration du nouveau SIRH SuccessFactors SAP : tests, validation et migration des données
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en exploitant les données pour identifier les écarts avec le projet

Projets transverses RH :
- Préparer les éléments RH nécessaires à la mise en oeuvre de la loi sur la transparence des rémunérations à horizon juin 2026
- Construire une méthodologie de pesée des postes avec notre partenaire Mercer, en lien avec les standards du groupe.

Support et collaboration :
- Être le point de contact privilégié pour les questions liées aux données RH et aux outils de reporting
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales et groupe, les contrôleurs de gestion, les partenaires IT et les consultants externes
- Contribuer à la montée en compétence des équipes RH sur les outils de data visualisation et d'analyse