Alternant Gestionnaire RH H/F - 44

À propos de nous

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.

- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarboneVos missions

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) alternant(e)Gestionnaire RH

Ce poste est une belle opportunité pour découvrir toutes les dimensions de la fonction RH : administration, paie, recrutement et projets stratégiques, en étant directement intégré(e) à une équipe à taille humaine.

En soutien de l'équipe RH, vos principales missions seront les suivantes :

- Participer à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise.
- Accompagner les managers dans le suivi des campagnes RH annuelles tant au niveau organisationnel qu'au niveau des outils RH.
- Remonter les informations sensibles RH auprès de son responsable.
- Réaliser un suivi et un reporting RH (indicateurs sociaux, absentéisme, effectifs).
- Préparer et/ou assister à certaines réunions RH.
- Être force de proposition sur l'amélioration des process RH.
- Apporter un appui sur les questions liées à l'administration du personnel et à la paie.
- Contribuer à la gestion des contrats, avenants, dossiers du personnel.
- Participer au suivi des absences et congés.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et alternants.

Ces missions ne sont pas figées : vous participerez activement à la dynamique du service en fonction des besoins.