Préparateur Méthodes H/F - 44

Description du poste :
Au sein de l'équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l'agence de Saint-Herblain, vous occuperez le rôle de Préparateur Méthodes H/F

vous rejoindrez une équipe de collaborateurs et vous participerez au suivi opérationnel.

Missions :
- Etablir les données techniques production,
- Garantir que les lancements/ordonnancements des productions sont conformes,
- Fournir les fiches techniques à jour,
- Rédaction de fiches techniques, nomenclatures et gammes de fabrication
- Réaliser le dossier de réparations suite à dérogation et s'assurer de sa prise en compte
- Alimenter le système de suivi des non-conformités.

Profil :
- De formation Bac +2/+3 avec une dominante mécanique
- Vous disposez de minimum 3 années d'expériences sur un poste similaire
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuve votre rigueur, d'esprit d'équipe et de réactivité
- La maîtrise de l'ERP SAP, de CATIA V5 est obligatoire

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive. etc.).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 25000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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